以创新引领发展，不仅仅是企业发展的重大战略步骤，更是企业管理者以及职场人士获得成长的重要方略。然而在创新实践中，面对激烈的竞争，个人的职业发展由于缺乏创新，往往会陷入思维定式，进入职业发展瓶颈期。为引导企业经营管理者和员工在创新实践中打破思维僵局，助力企业裂变，也为个人的职场竞争力赋能，2020年7月15日，人力资源部组织了2020年度第六期视频培训课程，课程名称为《创新实战：激烈竞争的必杀技》，本次培训由实战创新管理专家骆欣庆老师主讲。

骆欣庆老师从文化、服务、组织、体系、品类、产品、营销、流程八个实战场景着手，结合新颖独到的案例分析，论证了企业文化、组织架构、产品定位及营销管理等多个层面的创新策略及创新要素。文化创新层面，强调企业文化创新的实质是调动员工的积极性；组织架构层面，提出了颠覆性创新一定要跳出体系的重要观点，并指出，未来企业的基本治理架构中，首席创新官将助力企业持续创新成长；产品定位层面，强调产品创新的核心理念是做品类“第一”或“唯一”；营销管理层面，强调营销创新的本质是事件营销，即主动策划，引导消费。

实践创新和理论创新永无止境。身处学习型社会，在科技引领时代发展的重要机遇期，开阔视野，提升认知，掌握最新科技概念及前沿动态，培养终身学习的习惯尤为重要。

本次培训，骆欣庆老师提供了多角度、全方位的案例分析及理论讲述，授课风格幽默风趣，讲述思路清晰，结构严谨，参训人员收获良多。